docenione . Jezeli jednak dostanie od pracodawcy podwyżkę to osiągnie
swoj cel i poczuje , ze jest spełniony . Istnieje wiele form motywowania
pracowników i to jaki rodzaj motywowania zostanie Zastosowany w danej
firmie musi określić menadzer , czyli osoba zajmująca się zarządzaniem
zasobami ludzkimi . KaŻdy z nasjest inny , a więc kaŻdy Z nas ma inną
motywację do działania i co innego pobudza go do osiągania coraz to
lepszych wyników ‘
1.2 Rodzaie motywacji
,, Efekty pracy za|eŻąod możliwości , zdolności i umiejętności ludzkich
wspartych odpowiednią motywacją , wolą i chęcią działania . Jest to
prawda powszechnie znana i nie sposob o niej zapomnieć.’.j
o Jezeli chcemy kogoś motywowac do działania mozemy stosowac
roŻne bodzce motywacyj ne zarówno ujemne _ jest to motywacja
negatywna ) araz dodatnie _ jest to motyłvacjapozytywna ‘
Motywacja negatywna jest to motywacja pobudzEąca do pracy poprzez
zagtoŻenia np. odebranie premii , utratę dodatków pracowniczych
(bezpłatne bilety do kina , karnety na basen ) itp. Niestety w większości
przedsiębiorstw jest ona stosowana nagminnie . Kadra kierownicza uwaŻa
iż pracownik , któremu zagroŻono utratą premii lub stanowiska Za
niewykonanie zadania będzie miał większą motywację Po dłuŻszym
okresie czasu pracownik będzie nastawiony negatywnie do pracy
Motywacja taka moŻe wywołać spadek ambicji, przyjmowanie postawy
defensywnej co więe się z niechęcią do pracy i firmy .
3S.Borkowska : ., System motywowania w przedsiębiorstrvie ..’, PWN , Warszawa 1985 s. 9