Kaidy z nas potrzebuje silnego bodźca , jakim jest motywacja , do
wykonywania najprostszych czynności. Motywacja jest motorem ludzkich
zachowan, jest ona potrzebna człowiekowi do osiągania coraz to nowych
celów, pogłębiania swojej wiedzy.
Wiele osób nie posiada własnej motywacji , potrzeb’ją kogoś kto ich
będzie motywował, zatowno w zyciu zawodowYffi, jak i prywatnym.
Łatwiej jest im dą,yć do czegoś jeieli ktoś dostrzęga to co robią i chwali
to Większośc Z nas stara się wykonać postawione sobie zadante za
wszelkącenę ‘ jednak sąwśród nas tacy ,ktorzy nie przywiązujązb,fiduŻej
wagi do końcowego efektu .
Zatem motywacja moze przybierac razfty poziom , który uzaIeŻniony jest
od:
o waŻności sprawy
. końcowej nagrody .
oczyrviście wiadome jest to , Że im bardziej nagroda będzie
satysfakcjonowała jednostkę , tym będzie ona miała większą motywację .
Im większa motywacja tym pracownik wykazuje chęć W dążeniu do
wyznaczonego zadan\a . Jednakże motywacja musi zachować pewne
proporcje , nie moze być zbyt silna , poniewai zby silna motywacj a moie
źle wpłynąć na końcowy efekt działan\a .
,, Zb1″t’silna motywacja bowiem pogarsza działanie a nawet je paralizuje ,
gdyi silne stany emocjonalne , uczuciowe zakłocają i deformują ludzkie
czynności powodują ich dezorganizację . Przy silnej motywacji pojawiają
się liczne błędy, zahamowan\a , zawęia się pole uwagi zmniejsza się zakres
dostępnych skojarzeń … i
. J . P e n c : . . Motywowanie.’v z a r z ą d z a n i u . ‘ ‘ ‘ Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoty Biznesu
Kraków 2000 s’l37.