wSTĘP
PoniŻsza praca ma na celu przedstawienie i analizę problemów jakie
stwarzająsposoby moĘrwacj \ , a takŻe Zapoznanie czytelnika ze sposobami
pozamaterialnego motywowania pracowników .w procesie zarządzanta
zasobami 1udzkimi bardzo waŻnajest umiejętność doboru odpowiedniego
rodzajumotywowania do pracy . Większości z nas wydaje się , ze jedynym
sposobem nagradzania dobrego pracownika i motywowania go do dalszej
jeszcze bardz\ej wydajnej pracy jest odpowiednie wynagrodzenie
oczywiśc \e zgadzam się z tym twierdzeniem , ale nie do końca , poniewaz
istnieje więle pozaekonomicznych sposobów motyr,vacji ,, które
przedstawiłem w swojej pracy Praca ta sktada się ze wstępu , dwóch
rozdziałórv poświęconych teoriom motywowania pracownikow , jednego
r ozdziału badawcze go i podsumowania .
s;ozdziat pierrvszy zajmuje się przedstawięniem ogólnym , omówieniem
sposobów i rodzajów motywowania .
W rozdzia\e drugim zostaty omówione i szczegołowo opisane roŻne
instrumenty jakimi posługuje się system motywacj t pozapłacowej , juki
mająone wpływ na pracownikow .
Rozdz\ał trzeci jest w całości poświęcony prezentacji wyników badań
przeprowadzonych w przedsiębiorstwie prywatnym . lnformacje te zostały
zebrane przy pomocy ankiety , której zadaniem było określenie sposobów
motywacji stosorvanych w tym przedsiębiorstwie , atakie sprawdzenie ich
skuteczności Mam nadzieję , Że zawarte W mojej pracy wskazówki
pomogą osobom ‘ które zarządzająIudźmi wybrać najlepszy sposób ich
motywowania tak aby zwiększyć wydajność swojego przedsiębiorstwa .